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小林聽完我講後，他表示跟候選人甲的想法一樣，公司裡只有四把可用的椅子是不合理的，這個問題擺明了是刁難人。
面試官是閑著沒事幹嗎？
當然了，面試中不排除有這類面試官存在，但絕大多數面試官只是想通過用一些開放式問題來考驗候選人，為公司挑選最適合的人才。
要知道，開放式問題往往能更有效率地考驗求職者的綜合能力。
比如說，注重細節、思維能力、應變能力、表達能力、個人價值觀等等。
先來看下面這張圖，怎麼才能一筆將所有點都連上。
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