（圖為示意圖／Pinterest）
然而，程銳並沒有收到任何感激。
他收到更多的是親戚的抱怨——為什麼我家孩子升職比其他員工慢？
他很難和親戚解釋，因為親戚家的孩子，不但學習能力不如人，就連工作投入也是沒法比。
後來，這幾個孩子陸續辭職，他和親戚的關係，也淡了很多。
結婚後，他再次遇到這樣的事，妻子幫他出謀劃策，讓他把公司人力資源總監的聯繫方式給親戚，讓孩子直接去面試。
面試後，孩子回家等消息。
在家裡等了一周時間，親戚坐不住了，打電話來詢問。
他依照妻子的安排，先去了解情況，然後告知親戚，孩子之所以不被錄用的原因。
最後，他出面讓人力資源總監聘用了這個孩子。
經過這樣一番操作，親戚對他心懷感激。
親戚和孩子都明白，得到這份工作，不是理所當然的。
孩子也了解到，自己在哪些方面的不足，工作中也更加努力去改善。
程銳很佩服妻子機智的處理方式。
這位親戚，至今還和他保持著很好的關係。
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